Systemisch Werk (Familieopstellingen en Organisatieopstellingen)
De bewustwordingsmethode van het Systemisch Werk (werken met een zogenaamde Familieopstelling of met een Organisatieopstelling) heeft tot doel de verborgen belemmeringen binnen een systeem (familie of organisatie) zichtbaar en hanteerbaar te maken. Ieder mens maakt deel uit van systemen. Met de methodiek van het Systemisch Werk kunnen die systemen snel in beeld worden gebracht. Een familie of een organisatie is een systeem van mensen die, hoewel vaak onbewust, in verbondenheid met elkaar leven of werken. Mensen kunnen zich hierin vrij en verbonden voelen maar ook gevangen en verstrikt. Systemisch Werk analyseert de posities die mensen in een systeem innemen en maakt veranderingen daarbinnen mogelijk.
De regels en wetten in dergelijke familie- of organisatiesystemen zijn vaak ingewikkeld. Systemisch Werk heeft duidelijk gemaakt dat veel organisatorische en persoonlijke problemen een systemische oorzaak hebben. Ieder mens in een systeem heeft een plek. Soms lijkt de ingenomen plek niet de juiste te zijn.
In het Systemisch Werk worden een drietal basiswetten onderscheiden:
• Dat iedereen recht heeft op een plek binnen het systeem, het recht om erbij te horen.
• Dat iedereen de goede plek inneemt binnen het systeem, die wordt bepaald door een rangorde, een positie ten opzichte van andere plekken in het systeem.
• Dat er een balans is tussen geven en nemen.
Zodra een van deze drie basiswetten geweld wordt aangedaan ontstaat er een blokkade in de energiestroom (‘verstoringen’ in het Systemisch Werk). Die verstoringen kunnen er toe leiden dat mensen zich buitengesloten gaan voelen, of dat er ruzies ontstaan of zelfs ogenschijnlijk onverklaarbare lichamelijke klachten. In organisaties kunnen mensen gaan disfunctioneren of kan zelfs het hele communicatieproces binnen een afdeling vastlopen. Systemisch Werk brengt die verstoringen snel aan het licht.
De systemische opstelling (Familieopstelling of Organisatieopstelling)
In een Systemisch Werk opstelling worden door een cliënt/deelnemer representanten (stand-ins) voor zichzelf en voor andere personen uit het systeem (familie of organisatie) in de ruimte geplaatst. Dat gebeurt binnen het Systemisch Werk op intuïtieve wijze zodat als het ware het innerlijk beeld dat de deelnemer heeft over het systeem in een ‘tableau vivant’ wordt neergezet. Het opmerkelijke is dat de stand-ins in een Systemisch Werk opstelling daadwerkelijk de gevoelens en posities van de personen die zij representeren voelen en ervaren.
De trainer of coach die het proces binnen het Systemisch Werk begeleidt, signaleert waar het systeem in de opstelling is verstoord en kan besluiten tot interventies. Door vragen te stellen aan de stand-ins in de Systemisch Werk opstelling of door het laten verplaatsen van stand-ins, wordt met Systemisch Werk informatie verkregen die de deelnemer zal helpen de verstoorde relatie te herstellen en de verstrikkingen los te laten.
Resultaat van Systemisch Werk
De ervaring leert dat mensen met behulp van de technieken en methodes van het Systemisch Werk werkelijk contact krijgen met de eigen plek. Het op diep niveau leren kennen van deze plek en van de posities die anderen innemen, geven ruimte voor acceptatie en zingeving, waardoor er weer energie kan stromen. Nieuwe gezonde beelden kunnen met Systemisch Werk worden geinternaliseerd en er kan weer in vrijheid en openheid contact zijn met de personen binnen de familie of in de organisatie.
Systemisch Werk workshops en opleidingen
Plata Opleidingen verzorgt verschillende Systemisch Werk opleidingstrajecten. Meerdere malen per jaar is er een Systemisch Werk Weekend. Daarnaast is Systemisch Werk (Familieopstellingen en Organisastieopstellingen) vast onderdeel van de jaaropleidingen NLP | TA | Systemisch Werk (24 dagen) en NLP Masters | TA | Systemisch Werk (Coaching en Leiderschap). In maart 2010 start bovendien een integrale 10-daagse opleiding Systemisch Werk: Werken met Opstellingen.
Plata opleidingen | bezieling in verandering
