De Weg naar Bezield Leiderschap
Veel organisaties worden gestuurd door leiders die sterk vanuit hun ego opereren. Toch kan de rol van de leider niet los worden gezien van zijn onbewuste ik. Zijn besluitvorming wordt niet alleen gestuurd door het rationele denken, maar ook door zijn verleden, door impact veroorzakende gebeurtenissen, de ontwikkeling van zijn normen en waarden, zijn leefomgeving en relaties. Tussen zijn persoonlijkheid of ego en zijn onbewuste ik bestaat een innerlijk spanningsveld, dat direct van invloed is op zijn rol als leider.
EEN ORGANISATIE KAN ZICH NIET VERDER ONTWIKKELEN
DAN ZIJN LEIDER ZICH ONTWIKKELD HEEFT
De leider die zich niet bewust is van zijn onbewuste ik zal blijven sturen op zijn ego. Indirect zal dat de ontwikkeling van persoonlijke talenten van individuen binnen de organisatie en de gemeenschapsvorming in de weg staan. Uiteindelijk zal dit uitmonden in een identiteitscrisis (zowel van de leider als van de organisatie). Elke verandering, reorganisatie of wijziging van de organisatiedoelen wordt dan extreem moeilijk.
Hoe vindt je als leider de innerlijke weg?
De leider die de zoektocht naar zijn onbewuste ik aangaat en ontdekt op welke wijze zijn ego of persoonlijkheid daardoor wordt gestuurd, zal een leiderschapspotentieel aanboren dat het vermogen van mensen optimaal aanspreekt en de gemeenschapsvorming krachtig ondersteunt.
Organisaties bestaan uit mensen, en ieder mens heeft een potentieel aan talenten, maar is ook een bron van positieve en negatieve emoties, die soms functioneel zijn maar vaak ook verstorend of zelfs destructief. Ieder mens die de controle verliest door negatieve emoties zoals boosheid, angst, jaloezie of razernij, laat toe dat deze gevoelens de macht overnemen. Dit zijn de instrumenten van het ego. Elk van de gevoelens leidt ertoe dat individuen worden bezoedeld en houden af van het verwezenlijken van het volledige potentieel van individuen en de realisatie van authentieke macht.
De leider die zijn onbewuste ik (h)erkent en met verwondering en in analyse die emoties waarneemt bij zichzelf of bij de ander zonder die emotie te worden, zal zichzelf en zijn organisatie sturen in elke omgevingssituatie of veranderingstraject.
Wat is je persoonlijke ontwikkelingspad in jouw leiderschapstraject?
In het leiderschapstraject de Weg naar Bezielend Leiderschap verkennen we de persoonlijkheid of het ego van de leider en het onbewuste ik van de leider. De persoonlijkheid wordt geanalyseerd met behulp van archetypen en karakterstructuren. Via de innerlijke weg van het onbewuste ik worden drie principes geanalyseerd en op individueel niveau blootgelegd:
a. Het ik van de leider als persoon
b. Het proces en de principes van waardevorming van de leider
c. Het proces en de principes van gemeenschapsvorming door de leider
Door symbolische constellaties en organisatieopstellingen zullen deze processen vorm krijgen. In praktische oefeningen leert de deelnemer zijn eigen thematiek als individu en in zijn rol als leider te herkennen en daarin nieuwe perspectieven te ontdekken. Hiermee wordt de basis gelegd voor het zich openstellen voor ingevingen voor de toekomst.
Voor wie is dit leiderschapstraject bedoeld?
De training richt zich op leiders of managers van (afdelingen) van organisaties, diensten of not-for-profit instellingen.
Opleidingsduur en studiebelasting
Het totale aantal bijeenkomsten is 5 dagen (10 dagdelen). Op de opleidingsdagen wordt er gewerkt van 10.00 tot 17.00. In totaal zijn dit 30 contacturen. Naast de bijeenkomsten zullen de deelnemers zich moeten voorbereiden op de opleidingsdagen door het lezen van literatuur en het uitvoeren van tussentijdse opdrachten en zelfevaluaties (18 x 4 uur) en het voorbereiden van hun individuele eindopdracht (24 uur). In totaal zijn dit 72 uur voor voorbereiding en zelfstudie. De totale studiebelasting komt daarmee op 102 uur.
| Trainingsduur | De Weg naar Bezield Leiderschap wordt gegeven in twee blokken (in totaal 5 dagen) |
|---|---|
| Trainingsperiode | Oktober t/m december 2011 |
| Werktijden | Aanvang 10.30 uur (tot 17.00 uur) |
| Locatie | Plata Opleidingsinstituut |
| Trainer(s) | Gonnie Joosten, Pedro Tetteroo |
| Opleidingskosten | De investering voor het 5-daagse traject de Weg naar Bezielend Leiderschap bedraagt € 1.490,00. Dit bedrag is inclusief readers, koffie, thee en lunches. |
Plata opleidingen | bezieling in verandering
