Loopbaanbegeleiding
Organisaties hebben er belang bij dat hun medewerkers lekker in hun vel zitten zodat hun talenten en loopbaan optimaal tot ontwikkeling komen. Soms loopt het doel van organisatie en de loopbaan van de medewerker parallel en soms wijken de onderlinge verwachtingen en verlangens af.
Bedrijven en organisaties beseffen steeds meer dat bezieling en het creëren van een sterke band met het bedrijf alleen kan worden bereikt als de waarden van de organisatie door de werknemers worden gedeeld. Het vinden van gedeelde waarden en het (her)ontdekken van passie en groeipad zijn voor de werknemer essentieel om de juiste keuze te maken bij een volgende fase in zijn loopbaan of carrière. Of die loopbaan nu binnen de eigen organisatie ligt of daarbuiten.
Werkwijze loopbaanbegeleding
Bij aanvang van de coaching vindt een intake plaats waar de loopbaandoelstellingen van de medewerker en de persoonlijke wensen worden vastgelegd en wordt bepaald op welke wijze en met welke frequentie er zal worden gewerkt.
De keuze voor een specifieke coach of loopbaan begeleider wordt in goed overleg met de werknemer en – als het bedrijf of de organisatie de loopbaan begeleiding mede heeft geïnitieerd – met het management bepaald. Afhankelijk van de coachingsdoelen zullen een aantal afspraken worden ingepland.
Neem voor het maken van een afspraak contact op met een van onze managing partners.
Plata Foundation | bezieling in organisaties
